富士康的合同并非半年之后就不能干了，合同能否继续履行取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

一. 合同期限与续签问题

1. 合同期限：富士康与员工签订的劳动合同期限可能因岗位、工作性质及双方协商等因素而异。半年期限的劳动合同只是其中一种可能，并非固定不变。

2. 续签问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，双方可以协商续签。如果富士康与员工都有意愿继续合作，可以在合同到期前协商续签事宜。

二. 合同不能继续履行的可能原因

1. 双方协商一致不续签：在劳动合同到期前，富士康与员工可能经过协商，决定不再续签合同。这种情况下，合同到期即终止。

2. 用人单位降低劳动条件导致不续签：如果富士康在续签合同时降低了原劳动合同约定的劳动条件（如工资、工作岗位等），而员工不同意续签，那么富士康需要按照法律规定向员工支付经济补偿。

3. 特定情形下的合同终止：根据《劳动合同法》的规定，存在某些特定情形时，即使劳动合同未到期，用人单位也可以解除劳动合同，如员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。但这些情形与合同期限无直接关联。

三. 实际案例分析

• 在实际中，富士康可能会因市场变化、生产转型、经济因素等原因调整生产计划和用工需求。例如，随着科技的不断进步和消费者需求的变化，电子制造行业面临巨大挑战，富士康在某些项目上可能无法获得足够订单，导致生产线工作量不足，进而影响到劳动合同的续签。
• 另外，员工的工作环境、职业发展、薪资待遇等问题也可能影响劳动合同的续签。如果员工认为在富士康的工作环境不佳、职业发展受限或薪资待遇无法满足期望，他们可能会选择离职或不再续签合同。

我的观点：富士康的合同并非半年之后就不能干了。合同能否继续履行取决于双方协商结果及是否存在法定终止情形。如果双方都有意愿继续合作，可以协商续签劳动合同；如果一方或双方无意继续合作，则合同到期即终止。在实际中，富士康应关注员工需求和市场变化，合理安排生产计划和用工需求；员工也应根据自身情况做出合理选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。