让员工签末尾淘汰并不直接等同于解除合同。末尾淘汰通常是一种绩效管理机制，用于评估员工的工作表现，并可能对表现不佳的员工采取一定的管理措施，如调岗、培训或解除劳动合同等。但签署末尾淘汰协议本身，并不直接构成合同的解除。

从法律角度来看，劳动合同的解除需要遵循严格的法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除可以分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。其中，法定解除和约定解除都需要满足一定的条件和程序，才能产生法律效力。

1. 协商解除：需要用人单位和劳动者双方协商一致，并签订书面协议。
2. 法定解除：需要满足法律规定的解除条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，且用人单位需要按照法律规定的程序进行解除。
3. 约定解除：需要在劳动合同中明确约定解除的条件和程序，当约定条件成就时，用人单位或劳动者可以依据约定解除劳动合同。

因此，仅仅让员工签署末尾淘汰协议，并不能直接解除劳动合同。如果用人单位想要解除劳动合同，需要按照法律规定的程序进行，并确保解除行为符合法律的规定。

此外，用人单位在实施末尾淘汰机制时，也应当注意遵守相关法律法规，确保机制的公平、公正和合法性。如果末尾淘汰机制的实施涉及员工的合法权益，如降薪、调岗等，用人单位需要与员工进行协商，并签订书面协议，以确保双方权益的保障。

总之，让员工签末尾淘汰并不直接等同于解除合同。劳动合同的解除需要遵循严格的法定程序，并确保解除行为的合法性和有效性。如果用人单位有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。