针对您提出的“单位违法解除合同造成疾病”这一问题，首先我们需要明确几个核心要点：一是单位违法解除合同的行为，二是这一行为导致的疾病后果。接下来，我将从这两个核心要点出发，结合相关法律规定，为您提供全面的解答。
核心结论
单位违法解除合同，若该行为直接或间接导致员工疾病，员工有权要求单位承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿医疗费、康复费、因误工减少的收入等。
法律分析
单位违法解除合同的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
疾病与违法解除合同的因果关系：
- 若员工能够证明其疾病是由于单位违法解除合同这一行为直接或间接导致的（例如，因解除合同导致的精神压力、焦虑等进而引发疾病），则员工有权要求单位承担因此产生的医疗费用及其他相关损失。
- 因果关系的证明通常需要医疗机构的诊断证明、专家的医学意见以及必要的证据链来支持。
法律途径：
- 员工可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法解除合同的法律责任及因疾病产生的相关费用。
- 对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
法律建议
- 保留证据：员工应妥善保留与单位违法解除合同及疾病相关的所有证据，包括劳动合同、解除通知、医疗证明等。
- 及时咨询：在遇到此类问题时，建议员工及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律权益并采取相应的法律行动。
- 积极维权：员工应勇于维护自己的合法权益，通过法律途径追究单位的法律责任，并要求相应的赔偿。
综上所述，单位违法解除合同若导致员工疾病，员工有权要求单位承担相应的法律责任。在维权过程中，员工应保留好相关证据，及时咨询专业律师，并积极通过法律途径维护自己的合法权益。