在尚未协商一致的情况下，您有权拒绝工作移交。以下是对此问题的详细分析：

一. 您有权拒绝未协商一致的工作移交

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这其中包括了劳动者对于工作内容的自主选择权，未经协商一致，用人单位无权单方面改变劳动者的工作内容。

2. 实际操作：在工作实践中，如果用人单位未经与您协商一致就要求您移交工作，您有权拒绝。这是保护您作为劳动者合法权益的重要一环。如果用人单位因此对您采取不利措施，如降薪、调岗或解雇等，您可以通过法律途径维护自己的权益。

二. 建议与用人单位进行协商

虽然您有权拒绝未协商一致的工作移交，但为了更好地维护劳动关系和谐稳定，我建议您还是与用人单位进行积极沟通，明确表达您的立场和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

• 例如，您可以与用人单位协商，提出自己的合理条件和要求，如工作移交的具体时间、方式以及移交后的工作安排等，争取达成双方都能满意的协议。

三. 如协商无果，可寻求法律途径

如果与用人单位协商无果，且用人单位坚持要求您移交工作并采取了不利措施，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

我建议：在面对此类问题时，既要坚持自己的合法权益，也要保持与用人单位的沟通渠道畅通，寻求最佳解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。