被违法解除劳动关系后，劳动者可以要求恢复劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
二. 适用情形
可要求恢复的情形
- 单位违法事实明确：例如，单位无故或以不正当理由解除劳动合同，而劳动者实际上并未违反任何规章制度。这种情况下，劳动者有权要求恢复劳动关系。
- 劳动者有继续履行意愿和能力：劳动者主观上愿意回到原岗位工作，且客观上具备继续履行劳动合同的身体条件和工作能力。
- 劳动合同仍可履行：原劳动合同在客观上仍然具备继续履行的条件，包括工作岗位仍然存在、工作内容具有可操作性等。
难以恢复的情形
- 双方信任基础丧失：如果双方矛盾激化，信任关系破裂，导致无法再维持正常的劳动关系。
- 客观情况发生重大变化：如单位业务调整、部门裁撤等，导致原劳动合同无法继续履行。
- 特殊岗位已有人选：对于一些特殊岗位，如财务总监、法务总监等，如果公司已找到交接人选，一般难以恢复劳动关系。
三. 操作建议
- 及时主张权利：劳动者应在知道或应当知道自己被违法解除之日起的合理期限内提出恢复劳动关系的请求，避免超过仲裁时效。
- 收集证据材料：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位违法解除劳动关系的通知等，用以证明单位存在违法解除行为。
- 通过合法途径维权：先尝试与单位协商；若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
我建议，在决定是否要求恢复劳动关系时，劳动者应综合考虑自身情况、单位态度以及劳动合同的实际履行可能性。如果恢复劳动关系不现实或劳动者不愿意继续在该单位工作，可以选择要求单位支付2N的赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。