行政复议重新作出工伤认定后，单位是会知道的。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

根据《工伤保险条例》第二十条的规定，社会保险行政部门在作出工伤认定的决定后，应当书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属，并且也会书面通知该职工所在单位。这意味着，无论是初次工伤认定还是经过行政复议后重新作出的工伤认定，单位都有权知晓工伤认定的结果。

二. 行政复议流程与通知义务

1. 行政复议申请与受理：

   • 职工或单位对工伤认定结论不服的，可以在知道该具体行政行为之日起六十日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级机关提出复议申请。
   • 复议机关在收到申请后，会依法进行审查，并在规定期限内作出是否受理的决定。

2. 复议审查与决定：

   • 复议机关受理后，会对原行政行为的合法性与合理性进行全面审查，并在受理后的六十日内作出复议决定。情况复杂的，经批准可以延长，但延长期限最多不超过三十日。
   • 复议决定可能维持原行政行为、撤销并责令重新作出认定，或者变更原认定内容。

3. 通知义务：

   • 如果复议机关重新作出了工伤认定决定，根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门应当书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属，并且也会书面通知该职工所在单位。

三. 实践中的操作

在实际操作中，社会保险行政部门会按照法律规定履行通知义务，确保职工和单位都能及时知晓工伤认定的结果。单位作为工伤事故中的重要相关方，有权了解职工的工伤情况，并根据需要采取相应的措施。

我的观点：行政复议重新作出工伤认定后，单位是会收到书面通知的。这是法律规定的程序之一，旨在保障职工的权益和单位的知情权。因此，您无需担心单位会不知道复议后的工伤认定结果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。