关于“员工不和公司续签有赔偿吗？合法吗？”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
结论前置：员工不和公司续签劳动合同，在一般情况下，公司是不需要支付经济赔偿的。但是，如果公司存在过错导致合同无法续签，或者公司降低了续签条件而员工不同意，那么公司可能需要支付经济补偿。具体情况还需根据劳动法的相关规定以及劳动合同的具体条款来判断。
详细分析：
无需赔偿的情况：
- 当劳动合同到期，如果公司提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订劳动合同，而员工出于个人原因不同意续订，那么公司无需向员工支付任何经济补偿。这是因为公司已经尽到了合理续签的义务，员工拒绝续签是其个人选择。
需要赔偿的情况：
- 若公司在续签劳动合同时降低了原有条件（如降低工资、增加不合理工作时长等），导致员工不同意续订，公司则需按照法律规定支付经济补偿。
- 如果公司存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）导致合同无法续签，即使员工主动不续签，公司也需依法支付经济补偿。
赔偿标准：
- 经济补偿的计算依据是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 此处“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的”情形。
总结与建议：
- 员工在决定是否续签劳动合同时，应仔细考虑公司的续签条件以及自身的职业发展需求。
- 如果公司提出了不合理的续签条件或存在过错导致合同无法续签，员工可以依法要求公司支付经济补偿。
- 在处理劳动合同续签问题时，建议员工与公司进行充分沟通，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。