公司不给予员工国家法定节假日休息是违法的。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。这一条款明确规定了国家法定节假日是劳动者应当享有的休息权利。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款进一步规定了如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需要支付三倍工资作为报酬。

二. 法律分析

• 根据上述法律规定，公司不给予员工国家法定节假日休息，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。员工有权要求公司按照法律规定安排休假，或者支付相应的加班工资。
• 如果公司拒绝执行，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 我的观点

• 我建议员工首先与公司进行沟通，明确表达自己的休假需求，并指出公司的行为违反了法律规定。
• 如果沟通无果，员工可以收集相关证据，如工作记录、工资单等，向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的休假权利。

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