在公司开车出了事故身亡，可以被认定为工伤，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体分析如下：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，公司司机在执行工作任务时发生交通事故身亡，无论其在交通事故中负主要责任还是次要责任，都应认定为工伤。
   • 赔偿项目包括：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定。

2. 赔偿计算：

   • 丧葬补助金：统筹地区上年度职工月平均工资×6。
   • 供养亲属抚恤金：根据亲属关系和具体情况，按照死亡职工本人工资的一定比例计算。
   • 一次性工亡补助金：统筹地区上年度职工月平均工资×(48-60)，具体数值根据当地政府规定确定。

3. 其他注意事项：

   • 如果司机在交通事故中负有责任，且公司因此承担了赔偿责任，公司可能有权根据司机的过错程度向其追偿部分或全部损失。
   • 赔偿过程可能涉及交强险、商业三者险等保险赔付，具体赔付金额和流程需根据保险合同和事故情况确定。

我建议您首先与公司协商，由公司为您申请工伤认定，并根据认定结果按照上述标准计算赔偿金额。如果协商不成，您可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并依法要求赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。