交通工伤的误工费在特定情形下可以实现双赔，但大多数情况下不能双赔。具体分析如下：

一. 交通工伤误工费双赔的特定情形

在特定情形下，交通工伤的误工费有可能实现双赔。例如，员工在工作期间因公受伤，同时遭遇了交通事故，且在该交通事故中并非主要责任方。此时，对于工伤所造成的误工损失和车祸所引起的误工费用，都存在着同时获得赔付的可能性。然而，这种情况需要综合考虑多种因素，如事故的责任认定、赔偿的标准、实际的损失情况等，并且需要受害者提供充分的证据来证明自己的损失。

二. 交通工伤误工费不能双赔的一般情况

在我国法律实际操作中，工伤赔偿里的停工留薪期工资与交通事故中的误工费性质相近，都是对受害者因伤害导致的收入减少进行赔偿。因此，一般情况下，受害者不能因为同一种损害而拿到两份赔偿。工伤误工费，即停工留薪期工资，是依据工伤保险的相关待遇来进行支付的；而交通事故中的误工费，则是对因事故导致收入减少的一种赔偿。

三. 法律依据

1. 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
2. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

四. 我的观点

我认为，在交通工伤误工费能否双赔的问题上，需要综合考虑多种因素，并严格按照法律法规的规定进行处理。在特定情形下，如果交通事故的赔偿无法完全弥补受害者实际遭受的损失，并且工伤赔偿是依据用人单位的法定责任来进行的，那么有可能在一定的范围之内进行补充性的赔偿。但大多数情况下，受害者不能因为同一种损害而获得两份赔偿。因此，在处理此类问题时，应谨慎分析具体情况，并咨询专业律师的意见。

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