若公司不发工资，劳动者可以申请的经济补偿金数额，需根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以下是具体的分析：
经济补偿金的计算标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。
- 此处“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金的申请条件：
- 公司存在拖欠工资的行为，即未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
- 劳动者因此与公司解除劳动合同。
实例说明：
- 假设某员工在公司工作两年零三个月，公司一直拖欠工资，该员工决定解除劳动合同并申请经济补偿金。那么，根据法律规定，他可以申请到的经济补偿金为2.5个月的工资（2年对应2个月，加上额外的0.5个月因为工作超过六个月但不满一年按一年计算）。
我建议，在申请经济补偿金前，劳动者应确保已与公司进行了充分的沟通，并保留了相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水等，以证明公司存在拖欠工资的行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。