开除员工补发几个月工资，并非一个固定答案，而是依据具体情况来确定。以下是根据不同情形下的详细解答：

1. 合法解除劳动关系：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司依法解除劳动合同，无需支付经济补偿，也就不存在补发工资的问题。
   • 若公司与员工协商一致解除劳动合同，或因员工不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因导致合同解除，公司需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 违法解除劳动关系：

   • 若公司没有合法依据开除员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式同样基于员工在本单位的工作年限，但金额为经济补偿的两倍。例如，员工工作三年，经济补偿为三个月工资，则违法解除的赔偿金为六个月工资。

3. 月工资标准：

   • 上述经济补偿或赔偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿或赔偿金的年限最高不超过十二年。

综上所述，开除员工补发几个月工资，需根据解除劳动关系的合法性、员工在本单位的工作年限以及月工资水平等多种因素综合确定。如有具体法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答。