辞去工人（即被公司辞退）后补发工资的月数，主要取决于辞退的原因、员工在公司的工作年限以及月工资水平，并非固定月数。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法辞退与经济补偿

在合法辞退的情况下，公司需根据劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准如下：

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

3. 常见合法辞退情形：

   • 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
   • 非过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更内容达成协议等。
   • 经济性裁员：如企业破产重整、生产经营发生严重困难等需要大规模裁员的情形。

举例：若员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，且当地上年度职工月平均工资未超过5000元的三倍，则公司应支付的经济补偿为：3.5年（工作年限）× 5000元/月 = 17500元。

二、违法辞退与赔偿金

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，此时需向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：

• 依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

举例：若员工在公司工作了2年，月工资为6000元，且公司违法辞退员工，则公司应支付的赔偿金为：2年（工作年限）× 6000元/月 × 2 = 24000元。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

在以下特定情形下，公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金：

1. 试用期间不符合录用条件。
2. 严重违反用人单位规章制度。
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效。
6. 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位需确保有充分证据证明员工的过错行为，并且规章制度的制定和执行需符合法律规定。

四、特殊限制

• 高收入者封顶：月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按此三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
• 月工资低于最低工资标准时：按最低工资标准计算经济补偿。

总结与建议：辞退员工时是否需支付经济补偿或赔偿金，以及具体支付的月数，取决于多种因素。作为员工，在遭遇辞退时，应首先了解辞退的原因，并据此判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。如有疑问或争议，建议直接向我咨询，以便更准确地维护自身权益。