关于副主任护师到达退休年龄却不愿意退休的问题，首先需明确的是，退休是法律规定的权利与义务，到达法定退休年龄后，一般应按规定办理退休手续。但针对这一具体情况，可从以下几个方面进行分析和建议：

1. 法律规定与单位规定：

   • 国家法律：根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，从法律层面，到达退休年龄的副主任护师应退休。
   • 单位内部规定：部分医疗单位可能有自己的退休管理制度或特殊规定，这些规定可能在一定程度上影响退休的具体执行。建议查阅单位的相关规章制度，了解是否有特殊规定。

2. 个人意愿与单位需求：

   • 个人意愿：若副主任护师因个人原因（如身体状况良好、工作热情高等）不愿退休，可与单位沟通，表达继续工作的意愿。
   • 单位需求：单位也需考虑实际工作需要，若该护师的工作经验丰富，对单位有重要贡献，且单位确实需要其继续工作，可探讨延聘或返聘的可能性。

3. 延聘或返聘的合法性：

   • 在确保不违反国家法律法规的前提下，单位可与副主任护师协商延聘或返聘事宜。延聘通常指在原劳动合同基础上延长工作年限，而返聘则是退休后重新签订劳务合同。
   • 无论是延聘还是返聘，都应明确双方的权利与义务，特别是工作内容、薪酬待遇、工作时间等关键条款，以确保双方的合法权益。

4. 退休后的权益保障：

   • 即便副主任护师选择继续工作，也应确保其退休后的权益不受影响，如养老金的领取、医疗保险的享受等。
   • 建议在继续工作前，与单位明确这些权益的保障方式，以免日后产生纠纷。

综上所述，副主任护师到达退休年龄后，虽面临退休的法律要求，但也可根据个人意愿和单位需求，探讨继续工作的可能性。在此过程中，应确保遵守国家法律法规，明确双方的权利与义务，以保障各自的合法权益。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，可直接向我咨询。