被迫离职的员工未拿到离职证明，应首先尝试与原单位沟通要求开具，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁以维护自身权益。

一. 与原单位沟通要求开具离职证明

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，员工被迫离职后，有权要求原单位开具离职证明。员工应首先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确告知其开具离职证明是法定义务，并说明自己需要该证明以办理后续事务，如入职新单位、申请失业保险待遇等。

二. 向劳动监察部门投诉

如果原单位拒绝开具离职证明，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查，并责令原单位限期改正。根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三. 申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，员工还可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据，如与原单位的沟通记录、被迫离职的证据（如公司违法行为的书面材料、证人证言、沟通记录等）等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求原单位开具离职证明，并可能裁决原单位赔偿因未开具离职证明给员工造成的损失。

四. 其他替代方案

在等待原单位开具离职证明或进行法律维权的过程中，员工还可以考虑以下替代方案：

1. 申请背调：如果新单位要求提供离职证明，而员工暂时无法获得，可以向新单位申请进行背景调查，以确认员工与原单位已解除劳动关系。
2. 书写承诺书：在某些情况下，员工也可以手动书写一份承诺书，承诺自己与原单位已解除劳动关系，并愿意承担因未提供离职证明可能产生的一切后果。但需要注意的是，这种承诺书可能并不被所有新单位接受。

我的观点：被迫离职的员工未拿到离职证明是一个比较常见的问题，但员工完全有权通过合法途径维护自己的权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并密切关注法律程序的进展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。