单位无权因为你写奖状不是你份内的事而区别对待，拒绝支付你应得的奖金。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 单位规定的奖金制度应公平对待所有员工

1. 单位内部规定应当公平、公正：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。如果单位内部有明确的奖金制度，那么这一制度应当对所有员工一视同仁，不应存在区别对待的情况。
2. 奖金与工作内容应相匹配：你提到“写奖状不是我份内的事”，这意味着写奖状并非你的岗位职责。然而，如果单位规定中明确将某项工作（如获奖）与奖金挂钩，且你已完成了这项工作并获得了获奖的资格，那么单位就应当按照规定支付你奖金，而不应以“写奖状不是你份内的事”为由拒绝支付。

二. 单位区别对待可能构成违法

1. 可能构成对劳动者的不公平待遇：如果单位仅仅因为你没有写奖状就拒绝支付你应得的奖金，这可能构成对劳动者的不公平待遇。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得对劳动者进行不公平的待遇。
2. 可能违反平等就业的原则：单位在对待员工时应当遵循平等就业的原则，不得因员工的性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、文化程度、工作能力等因素而区别对待。如果单位因为你没有写奖状这一与工作能力无直接关联的因素而拒绝支付奖金，那么可能违反了平等就业的原则。

三. 你的权益与应对措施

1. 与单位进行沟通：首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求和理由，要求单位按照规定支付你应得的奖金。
2. 寻求法律援助或申请劳动仲裁：如果单位拒绝与你沟通或拒绝支付奖金，你可以考虑寻求法律援助或向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。

我建议，你首先尝试与单位进行沟通，明确表达你的诉求和理由。如果沟通无果，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。