在协商解除劳动合同时，你应当明确自身的权益，了解公司提出解除的原因，并就是否同意解除、经济补偿等核心问题进行深入沟通。以下是我建议的具体谈判步骤和要点：

一. 明确公司解除意图与原因

1. 询问公司解除劳动合同的具体原因：了解公司是基于业务调整、经营困难还是其他个人原因提出解除，这有助于你评估解除的合理性及后续谈判的立场。
2. 确认解除的法律依据：要求公司明确解除所依据的劳动合同法条款，确保公司的解除行为符合法律规定。

二. 评估自身权益与补偿

1. 审查劳动合同：回顾劳动合同中关于解除、经济补偿等条款，明确自身权益。
2. 计算经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，计算应得的经济补偿金。若公司存在违法解除的情况，如未提前通知、未支付经济补偿等，你有权要求双倍赔偿金（如前文私域知识所述，需满足特定条件）。

三. 协商解除条件

1. 提出补偿要求：基于自身权益和补偿计算，向公司提出合理的经济补偿要求。
2. 协商解除时间：就解除劳动合同的具体时间进行协商，确保有足够的时间进行工作交接和后续安排。
3. 讨论其他福利：如失业保险、社保转移等后续福利问题，确保解除后个人权益不受损害。

四. 签订解除协议

1. 书面化协议：确保所有协商内容均以书面形式记录，并签订正式的解除劳动合同协议。
2. 明确条款：协议中应明确解除时间、经济补偿金额、支付方式及时间、双方权利义务等关键条款。

五. 保留证据与后续跟进

1. 保留所有沟通记录：包括邮件、短信、通话记录等，作为后续可能争议的证据。
2. 及时跟进补偿支付：在协议约定的时间内，密切关注经济补偿的支付情况，如有延迟或违约，及时采取法律措施维护自身权益。

我的观点：在协商解除劳动合同的过程中，你应保持冷静、理性，充分了解自身权益和法律规定，确保在解除过程中个人权益得到最大化保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。