已经签订无固定期限劳动合同后，单位要增加条款是合法的，但需满足一定条件。

一. 合法性依据

根据《中华人民共和国民法典》第五百一十条：“合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。”这一条款为合同的变更提供了法律依据，即合同双方可以在合同生效后，通过协商一致的方式对合同内容进行补充或变更。同样，《中华人民共和国劳动合同法》也并未规定无固定期限劳动合同的内容一旦确定就不可变更。

二. 增加条款的合法条件

1. 双方协商一致：这是合同变更的基本原则。如果一方不同意增加条款，那么该条款就不具有合法性。

2. 不违反法律法规：增加的条款内容不得违反国家法律法规的强制性规定，否则该条款无效。

3. 不损害第三方利益：增加的条款不得损害第三方的合法权益，否则可能引发法律纠纷。

4. 书面形式明确记录：变更劳动合同应采用书面形式，明确记录变更的具体内容和时间，并由双方签字确认。变更后的合同文本应作为原合同的补充或替代，由双方妥善保存。

三. 生活实例

• 例如，某公司与员工签订了无固定期限劳动合同，后来因业务发展需要，双方协商一致在劳动合同中增加了关于远程办公的条款，明确了远程办公的条件、时间和相关要求。这一增加条款的行为是合法的，因为它满足了双方协商一致、不违反法律法规、不损害第三方利益以及书面形式明确记录的条件。

四. 我的建议

在劳动合同无固定期限的情况下，单位如需增加条款，应首先与员工进行充分沟通，确保双方就变更内容达成一致意见。同时，增加的条款必须合法合规，不得损害员工的合法权益。最后，变更应以书面形式明确记录并双方签字确认，以确保变更的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。