同一劳动合同中开始是固定期限后面补充手写无固定条款，这样的做法通常是不合法的。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 合同的合法性与合规性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备合同期限等必备条款，且应当以书面形式订立。固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同是两种不同的合同类型，它们各自有明确的法律定义和适用条件。
   • 在同一份劳动合同中，先约定固定期限后又以手写方式补充无固定条款，这种做法混淆了两种合同类型的界限，可能导致合同内容的不明确和履行上的争议。
   • 手写补充条款通常需要双方协商一致，并且应当符合法律、法规的规定。如果手写补充条款与合同其他部分存在冲突或不符合法律规定，那么该条款可能被视为无效。

2. 对劳动者和用人单位的影响：

   • 对于劳动者而言，这种不明确的合同期限可能损害其合法权益，如影响工资、福利、社保等待遇的享受，以及劳动合同终止时的经济补偿等。
   • 对于用人单位而言，这种不规范的合同操作可能增加管理成本，引发劳动纠纷，甚至面临法律处罚。

3. 建议与解决方案：

   • 用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定合同期限，避免混淆不同类型的劳动合同。
   • 如果确实需要变更合同期限，应当通过双方协商一致，并以书面形式签订变更协议，确保变更内容的合法性和有效性。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自身权益和义务，对于不明确或不合法的条款，应当及时提出异议并寻求法律援助。

综上所述，同一劳动合同中开始是固定期限后面补充手写无固定条款的做法通常是不合法的。建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必明确合同期限，并遵守相关法律法规的规定，以维护双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。