结论：劳动合同被单位增加条款，这一行为的合法性及后续处理需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、单位增加条款的合法性
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果单位在劳动合同中增加条款，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。
- 例子：若单位希望增加一项关于加班的规定，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见后，以书面形式添加到劳动合同中。
未经协商擅自增加：
- 如果单位未经劳动者同意，擅自增加劳动合同条款，这种行为是违法的。劳动者有权拒绝执行这些未经协商的条款，并可以要求单位按照原劳动合同履行。
- 法律后果：单位可能面临劳动行政部门的责令改正，以及因违法变更劳动合同而给劳动者造成损害的赔偿责任。
二、劳动者应对策略
与单位协商：
- 劳动者在发现单位擅自增加劳动合同条款后，应首先与单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 建议：在协商过程中，劳动者可以要求单位提供增加条款的合法依据，并明确表示自己不同意未经协商的变更。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。
- 流程：劳动者需要准备相关证据，如原劳动合同、单位擅自增加的条款等，并按照劳动监察部门的要求填写投诉表格或提供书面投诉材料。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 注意事项：在申请劳动仲裁前，劳动者需要确保自己已经收集了充分的证据来支持自己的主张，并按照劳动争议仲裁委员会的要求填写仲裁申请书和提供相关证据材料。
三、特殊情况下的处理
条款内容违法：
- 如果单位增加的条款内容违反了法律法规的强制性规定，如降低劳动者工资、剥夺劳动者休息权等，这些条款是无效的。劳动者可以直接拒绝执行，并向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
条款内容合理但未经协商：
- 即使单位增加的条款内容在实质上是合理的，如提高工作效率的要求等，但如果未经劳动者协商一致，劳动者仍然有权拒绝执行。在这种情况下，劳动者可以通过与单位协商或寻求法律途径来维护自己的权益。
进一步思考：在处理劳动合同被单位增加条款的问题时，劳动者需要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，劳动者也应该增强自己的法律意识，了解劳动合同的相关规定和自己的权利义务，以便在遇到类似问题时能够做出正确的判断和应对。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。