公司要求员工陪客户喝酒一般不算加班。具体分析如下：

一. 加班的定义与性质

1. 加班通常指的是员工在法定工作时间之外，为完成工作任务而继续工作的时间。
2. 加班需要是员工实际从事工作活动的时间，且通常与员工的本职工作直接相关。

二. 陪客户喝酒的性质分析

1. 陪客户喝酒虽然可能是出于工作需要，但它并不直接属于员工本职工作的一部分。
2. 这种活动更多是一种社交活动，其目的可能是为了增进与客户的关系，促进业务合作，但它并不直接产生工作成果。

三. 法律法规的参照

• 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定主要关注员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。虽然此条例与加班的认定不直接相关，但它提供了对工作相关性的一个判断标准。陪客户喝酒并不符合这一标准中“因工作原因受到事故伤害”的情形，同样也不符合加班的通常理解。

四. 结论与建议

• 结论：因此，公司要求员工陪客户喝酒，一般不应被视为加班。
• 建议：公司应明确加班的定义和范围，避免将社交活动等非工作性质的时间计入加班时间。同时，员工也应了解自己的权益，对于不合理的加班要求，可以与公司进行沟通协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。