受了工伤被单位开除，劳动者通常有权获得赔偿。具体赔偿包括工伤保险待遇和可能的违法解除劳动合同赔偿金。赔偿项目和标准需根据劳动者的实际情况、伤残等级以及单位是否缴纳工伤保险等因素综合确定。

一. 工伤保险待遇赔偿

1. 认定条件与赔偿项目

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，只要符合工伤认定条件，无论单位是否开除，劳动者都有权享受工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费用、康复费用等，若造成伤残，还有一次性伤残补助金等。
   • 例如，若员工在工作时受伤，且被认定为工伤，那么无论后续是否被开除，其都有权申请工伤保险待遇。

2. 医疗费用与停工留薪期工资

   • 医疗费用由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付）。
   • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二. 单位解除劳动合同的赔偿

1. 违法解除劳动合同的赔偿金

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得随意解除劳动合同。若违反规定解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
   • 赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作年限计算。
   • 例如，若员工因工伤被确认部分丧失劳动能力，但单位仍然将其开除，那么单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 合法解除劳动合同的经济补偿金

   • 若工伤劳动者经治疗后已康复且能正常工作，公司以合法合理理由辞退劳动者，则需支付经济补偿金，但非二倍。

综上所述，受了工伤被单位开除的劳动者，应积极维护自己的合法权益，根据自身实际情况和法律法规规定，要求单位支付相应的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。