从该公司离职后，在符合法定情形下仍然可以告公司。以下是详细分析：

一. 离职后告公司的法定情形

1. 劳动报酬纠纷：如果公司在你在职期间存在未足额支付劳动报酬、拖欠加班工资等侵害劳动者权益的行为，即使你已经离职，也可以在法定时效内（一般为一年）申请劳动仲裁，要求公司支付相应款项及经济补偿。例如，公司长期拖欠你的工资，你可以在离职后一年内提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
2. 社会保险纠纷：若公司未依法为你缴纳社会保险费，导致你无法享受相应的社会保险待遇并造成损失，你同样可以在离职后通过法律途径要求公司承担相应的责任。
3. 违法解除劳动合同：如果公司违法解除与你的劳动合同，如无故辞退、逼迫离职等，你可以主张公司支付赔偿金，并通过仲裁或诉讼程序维权。
4. 商业秘密及竞业限制纠纷：若公司违反与你签订的商业秘密保护协议或竞业限制协议，如未支付竞业限制补偿金等，你也可以在离职后依法维权。

二. 法律依据

• 根据相关劳动法律法规，如《劳动合同法》等，劳动者在离职后，对于在职期间公司存在的违法行为或侵害劳动者权益的行为，有权在法定时效内通过劳动仲裁或诉讼程序维权。
• 特别是《劳动合同法》第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款为离职后告公司提供了明确的法律依据。

三. 注意事项

• 证据收集：在离职后告公司的过程中，证据的收集至关重要。你应尽可能收集并保留与公司违法行为或侵害你权益行为相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作记录、聊天记录等。
• 时效问题：劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制，通常为一年。因此，你应在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内提起仲裁或诉讼。

我建议：在决定离职后告公司之前，先仔细评估自己的情况和证据是否充分，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。