有解除劳动合同协议书但档案找不到了，仍然有可能办理退休，但具体需结合实际情况和退休类型来判断。
一. 职工养老保险退休
社保记录完整清晰：如果个人的社保缴费记录完整且清晰，能明确体现出累计缴费年限已满15年（含视同缴费年限），并且达到法定退休年龄，那么部分地区可以不依赖档案办理退休。凭借社保缴费记录、解除劳动合同协议书等材料，经社保部门审核通过后，可办理退休手续。
需要认定视同缴费年限：对于在实行养老保险制度之前参加工作的人员，其工作年限会被认定为视同缴费年限。档案是认定视同缴费年限的重要依据，若档案丢失且无法通过其他途径证明，可能影响退休办理。在这种情况下，若无法提供其他有效证明材料，可能会面临退休手续办理的困难。
特殊工种退休：从事特殊工种的人员提前退休需要档案来证明其工作岗位、工作年限等信息。若档案丢失，即使有解除劳动合同协议书，也不能办理提前退休手续。
二. 城乡居民养老保险退休
对于城乡居民养老保险退休，主要依据参保人的年龄和累计缴费情况。只要参保人达到法定退休年龄（一般为男女均60周岁）且累计缴费满15年，无论档案是否丢失，均可凭借本人身份证、社保卡、缴费凭证等材料办理退休手续。解除劳动合同协议书在此情况下并非必要材料。
三. 一般建议
咨询当地社保部门：具体退休条件和所需材料可能因地区而异，建议向当地社保部门或人力资源和社会保障部门咨询相关政策。他们会根据个人实际情况给出具体的指导和建议，帮助顺利完成退休手续的办理。
尝试补办或找回档案：尽管档案丢失不一定影响退休手续办理，但为避免未来可能出现的其他问题，建议尽快采取措施补办或找回档案。可以尝试联系原单位或相关机构，看是否能找回或补办档案。
我的观点：档案的丢失并不一定会直接阻碍退休手续的办理，关键在于能否提供其他有效证明材料来证明个人的工作年限和社保缴费情况。对于不同类型的退休，所需材料和办理流程可能有所不同。因此，建议根据个人实际情况，结合当地社保部门的要求，准备相应的证明材料来办理退休手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。