《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或部分无效。这一规定是劳动合同法律制度中的重要内容，旨在保护劳动合同双方的合法权益，确保劳动合同的签订和变更必须基于双方的自愿和真实意思表示。如有进一步需要，您可以继续咨询我。