被开除员工不给试用期工资是违法的，劳动者有权追回应得工资。

一. 试用期工资支付的法律规定

• 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日便与劳动者建立劳动关系。只要劳动者付出了劳动，就有获取相应报酬的权利。因此，试用期被辞退却拿不到工资，明显违反法律规定。

二. 维权途径

1. 协商：首先，劳动者可尝试与用人单位进行协商沟通，明确指出其支付工资的法定义务，要求其及时足额支付试用期工资。
2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若单位逾期不付，还需加付赔偿金。
3. 仲裁：劳动者也可以申请劳动仲裁，此时需要准备好能证明劳动关系及工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等。劳动仲裁裁决具有法律效力，若单位仍不支付，劳动者可凭裁决书向法院申请强制执行。
4. 诉讼：若对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三. 赔偿金的考虑

• 如果用人单位是违法辞退，即无正当理由辞退劳动者，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位还需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我建议，劳动者在面对试用期被辞退且工资不给的情况时，应积极采取上述措施维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的劳动关系和工作时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。