员工开庭只有劳动合同是可以的，也是有效的。但具体效力还取决于劳动合同的具体内容和案件的实际情况。下面我为你详细解释：

1. 劳动合同的基础作用：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 在劳动纠纷案件中，劳动合同往往是判断双方权利义务关系的重要依据。

2. 开庭时的证据效力：

   • 劳动合同作为书面证据，具有直接的证明力，能够证明员工与用人单位之间的劳动关系以及双方约定的权利义务。
   • 如果劳动合同内容明确、合法，且双方均签字盖章，那么它在开庭时将具有较强的证据效力。

3. 结合其他证据的综合判断：

   • 虽然劳动合同是重要的证据，但法院在开庭时还会综合考虑其他证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作记录等，以全面判断双方的实际劳动关系和权利义务。
   • 如果劳动合同与其他证据相互印证，形成完整的证据链，那么将更有利于维护员工的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同丢失或未签订，员工仍然可以通过其他证据来证明劳动关系和权利义务，如上述的工资支付记录、社保缴纳记录等。
   • 在某些情况下，如果用人单位未能提供劳动合同，而员工能提供其他充分证据证明劳动关系，法院也可能认定劳动关系存在。

综上所述，员工开庭时只有劳动合同是可以的，也是有效的。但为了确保自己的权益得到充分保障，建议员工在开庭前尽可能收集并整理好所有相关证据，以便在庭审中能够全面、有力地证明自己的主张。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。