因在煤矿吵架被开除，赔偿情况需根据是否属于过失性辞退来判断。如果属于过失性辞退，用人单位无需赔偿；如果不属于，则可能需按工作年限支付经济补偿。

一. 过失性辞退无需赔偿

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在煤矿吵架的行为严重违反了用人单位的规章制度，或者构成了严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，那么用人单位有权依据该法第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 例如，如果煤矿有明确规定吵架属于严重违纪行为，且该规定已经告知劳动者，那么劳动者因吵架被开除就属于过失性辞退，用人单位无需赔偿。

二. 非过失性辞退需支付经济补偿

• 如果劳动者在煤矿吵架的行为并未达到严重违纪或造成重大损害的程度，而用人单位却以此为由解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可能需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
• 计算公式：经济补偿金 = 劳动者月工资 × 工作年限（按年计算，不满半年按半年算，不满一年按一年算）。
• 例如，如果劳动者在煤矿工作了两年，因吵架被开除且不属于过失性辞退，那么用人单位就需要支付两个月工资作为经济补偿。

我建议，你首先需要确认自己在煤矿吵架的行为是否属于用人单位规章制度中规定的严重违纪行为，以及是否给用人单位造成了重大损害。如果确实属于过失性辞退，那么用人单位无需赔偿；如果不属于，你可以要求用人单位按工作年限支付经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。