女干部55岁退休延迟几个月是否需要单位同意，主要取决于具体的退休政策和单位的内部规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 退休政策与单位规定

1. 退休政策：根据国家的退休政策，女干部的退休年龄通常是55岁。但关于是否允许延迟退休以及延迟的具体条件，可能因地区、行业或特定政策而有所不同。一些地区或单位可能允许在一定条件下延迟退休，而这通常需要经过一定的审批程序。

2. 单位内部规定：除了国家的退休政策外，单位内部也可能有相关的规定。这些规定可能涉及退休延迟的申请流程、审批权限以及需要提交的材料等。因此，女干部想要延迟退休，首先需要了解并遵循单位的内部规定。

二. 法律层面

从法律层面来看，并没有直接规定女干部延迟退休必须经过单位同意。但考虑到退休涉及劳动关系的终止和养老金的领取等法律问题，实际操作中通常需要与单位进行协商并经过一定的审批程序。

• 例如，如果单位内部有明确规定延迟退休需要经过审批，并且这一规定不违反国家法律法规，那么女干部就需要按照这一规定来申请延迟退休。

三. 我的观点

综上所述，女干部55岁退休延迟几个月是否需要单位同意，并不是一个简单的是非问题。它取决于具体的退休政策、单位的内部规定以及女干部与单位之间的协商结果。

我建议女干部在考虑延迟退休时，首先了解并遵循国家的退休政策和单位的内部规定。如果确实有需要延迟退休的情况，应与单位进行充分沟通并按照规定程序进行申请和审批。如有进一步需要，您可以继续咨询我。