针对您提出的“银行离职多年被追责可以要求什么”的问题，首先需要明确的是，离职后被追责的具体情况和法律依据将决定您可以提出的要求。以下是从几个不同角度的分析：

1. 合同权益保护：

   • 如果您离职时与银行签订了相关协议，如离职协议、保密协议或竞业禁止协议，并且银行现在基于这些协议对您进行追责，您应首先审查协议内容，确认自身是否存在违约行为。
   • 若您认为自身无违约或银行追责依据不足，您可以要求银行提供追责的具体理由和证据，并据此提出抗辩，维护自己的合法权益。

2. 劳动权益保护：

   • 如果银行的追责涉及到您在职期间的劳动权益，如工资、奖金、福利等，您可以根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，要求银行提供详细的薪资结算和福利待遇支付情况。
   • 若发现银行存在拖欠或克扣薪资、福利等行为，您可以向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求银行补足差额并支付相应的赔偿金。

3. 名誉权保护：

   • 如果银行的追责行为对您的名誉造成了损害，如公开诋毁、造谣等，您可以依据《民法典》中关于名誉权保护的规定，要求银行停止侵害、恢复名誉、消除影响，并赔偿因此造成的精神损失和经济损失。

4. 法律责任界定：

   • 如果银行的追责涉及到您可能承担的法律责任，如因工作失误导致的经济损失等，您需要仔细分析当时的岗位职责、工作流程以及决策过程，以确定自己是否存在过错。
   • 若您认为自身无过错或责任较轻，您可以要求银行提供充分的证据来证明您的责任，并据此提出合理的抗辩和赔偿要求。

综上所述，离职多年后被银行追责，您可以根据具体情况从合同权益、劳动权益、名誉权以及法律责任等多个角度进行分析和应对。如有需要，您可以详细向我说明具体情况，以便我为您提供更准确的法律建议和帮助。