关于“劳动者提出解除劳动合同工龄”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

一、解除劳动合同对工龄的影响

劳动者主动提出解除劳动合同，一般不会影响其以前的工龄记录。工龄是基于参保的养老保险年限来计算的，只要养老保险正常缴纳，工龄就不会受到影响。但是，当劳动者换到新公司后，新公司会根据劳动者在本公司的工作年限重新计算工龄。

二、解除劳动合同后工龄的证明

解除劳动合同证明上注明的入职和离职时间，可以作为工龄计算的依据之一。对于有多单位工作经历的劳动者，要准确计算总工龄，还需要结合其他材料，如社保缴纳记录等。社保缴纳记录能够较为准确地呈现劳动者的实际工作时间和工作轨迹，对确定工龄有很大帮助。

三、特定情形下的解除限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对具有较长工龄劳动者的一种特殊保护。

四、解除劳动合同的流程

劳动者单方解除劳动合同的流程主要依据《劳动合同法》的相关规定进行，具体包括：

1. 劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
2. 用人单位的用人部门会接受员工解除劳动合同的书面通知，并转报给人力资源科。
3. 用人部门会安排员工进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
4. 工作交接完毕后，财务科会结算并支付该员工的薪资。
5. 人力资源科会办理劳动合同的解除手续，并出具解除劳动合同的证明。
6. 在解除劳动合同时，人力资源科还应在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

五、总结与建议

综上所述，劳动者主动提出解除劳动合同，其工龄记录一般不会受到影响。在新公司，工龄会重新计算，但总工龄可以通过社保缴纳记录等材料来证明。同时，法律对具有较长工龄的劳动者提供了特殊保护，用人单位在特定情形下不得解除劳动合同。在解除劳动合同的过程中，劳动者应遵循法定流程，并确保自己的权益得到保障。

如果你还有其他关于劳动合同解除或工龄计算的问题，欢迎随时向我咨询。