离职原因可以说试用期没过，但这一表述可能涉及法律风险和后续影响，需要谨慎考虑。

一. 试用期与离职原因的法律关联

1. 试用期的法律定义：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，且试用期有明确的时长限制。
2. 离职原因的表述：离职原因通常用于描述劳动者离开工作岗位的具体缘由。虽然“试用期没过”可以作为一种离职原因的表述，但它可能暗示了劳动者在试用期间未能达到用人单位的期望或标准。

二. 可能涉及的法律风险和后续影响

1. 对劳动者的影响：

   • 就业记录：将“试用期没过”作为离职原因可能会在未来的求职过程中引起潜在雇主的关注，甚至影响就业机会。
   • 经济补偿：若用人单位以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，且能证明劳动者确实不符合条件，则无需支付经济补偿金。但这一表述也可能引发关于是否合法解除的争议。

2. 对用人单位的影响：

   • 法律合规：用人单位需确保以“试用期没过”为离职原因时，能提供充分的证据证明劳动者确实不符合录用条件，以避免潜在的法律纠纷。
   • 企业形象：频繁以“试用期没过”为离职原因可能损害企业的招聘形象，影响其他求职者的选择。

三. 我的建议

• 谨慎表述：在离职原因中，可以更加中性和客观地描述，如“双方协商一致解除劳动合同”或“因个人职业规划调整而离职”等，以避免不必要的法律风险和负面影响。
• 保留证据：无论离职原因如何表述，用人单位和劳动者都应妥善保留相关证据，以备不时之需。

综上所述，虽然“试用期没过”可以作为离职原因的一种表述，但考虑到可能涉及的法律风险和后续影响，建议双方在使用时都应谨慎考虑。如有进一步需要，您可以继续咨询我。