开账之前离职，若双方已明确解除或终止劳动关系，则工资应当在劳动关系解除或终止时结清，开账与否不影响工资的结清。具体分析如下：

一. 工资结清的时间点

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论开账与否，只要劳动关系解除或终止，雇主都应结清员工的工资。
• 我的观点：开账前离职，并不影响员工要求雇主结清工资的权利。雇主不能以未开账为由，拖延或拒绝支付员工的工资。

二. 离职后的权益保障

• 如果公司未能按时结清工资，员工有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 生活实例：比如，某员工在月初提出离职，并完成了所有的离职手续，但公司因为月底才开账，所以拖延支付该员工的工资。这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求公司立即结清工资，如果公司拒绝，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，开账之前离职并不影响工资的结清，公司应依法在劳动关系解除或终止时结清员工的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。