微信跟老板说离职不算正式手续。具体分析如下：

一. 微信离职不符合法律规定的离职形式

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”应理解为能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的形式。
• 根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等，以及以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。然而，微信聊天虽然属于电子数据，但在法律上并不直接等同于书面形式，因为它可能不具备随时调取查用的特性，且不易于保存和查证。

二. 正式离职需要办理相关手续

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，离职不仅仅是口头或微信上的通知，还需要用人单位出具正式的离职证明，并办理相关手续。

三. 微信离职可能引发争议

• 如果仅通过微信通知离职，可能会引发关于离职时间、离职原因、是否已办理离职手续等方面的争议。在发生劳动争议时，微信聊天记录可能不足以作为充分有效的证据。

我建议：为了确保离职的正式性和合法性，劳动者应按照法律规定的程序，以书面形式（如邮件、信件或专门的离职申请表等）通知用人单位，并按照用人单位的要求办理离职手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。