怀孕中期请假不一定算产假。具体分析如下：
产检时间：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应当计入劳动时间。这意味着，如果孕妇是按照医疗机构的建议，在正常工作时间内进行产前检查，那么这部分时间应计入劳动时间，不算请假，且工资和福利应不受影响。
非产检的请假：
- 如果怀孕中期的孕妇因其他原因（如身体不适、个人事务等）需要请假，且并非进行产检，那么这种请假就需要根据用人单位的规章制度来处理，可能会算作病假、事假或其他类型的请假，并依据相应的规定扣减工资或福利。
产假的定义：
- 产假通常是指女职工在分娩前和分娩后享受的一定期限的休假，用于恢复身体和照顾新生儿。产假的具体时长和待遇由相关法律法规规定，并且通常与产前检查请假是分开计算的。
综上所述，怀孕中期的孕妇请假是否算产假，取决于请假的具体原因和用人单位的规章制度。如果是进行产前检查，且符合医疗机构的建议，那么应计入劳动时间，不算请假；如果是因其他原因请假，则需要根据具体情况来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。