劳动仲裁申请中劳动者要求确认与用人单位解除劳动合同的时间不属于一裁终决。下面我将对此进行详细解释：
法律背景
在劳动仲裁中，“一裁终决”是指劳动争议仲裁委员会对特定类型的劳动争议案件作出的裁决为最终裁决，劳动者或用人单位对该裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼，而只能依法向人民法院申请强制执行。然而，并非所有的劳动争议案件都适用一裁终决。
分析说明
一裁终决的适用范围：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，一裁终决主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
确认解除劳动合同时间的性质：
- 劳动者要求确认与用人单位解除劳动合同的时间，通常涉及劳动关系的存续状态、解除原因及时间等复杂问题，这并不属于上述一裁终决的适用范围。
- 此类争议往往需要对劳动合同、解除通知、工作记录等证据进行全面审查，并根据具体情况作出判断，因此不适合采用一裁终决的方式解决。
后续救济途径：
- 如果劳动者对劳动仲裁委员会作出的关于解除劳动合同时间的裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。
综上所述，劳动仲裁申请中劳动者要求确认与用人单位解除劳动合同的时间不属于一裁终决的范畴。如果劳动者对此类争议有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。