公司连续60天不发工资，这明显违反了我国的劳动法律法规。下面我将从几个方面详细为您解析这一问题，并提供相应的法律建议。

一、核心结论

公司连续60天不发工资，属于拖欠工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以依法追究公司的法律责任。

二、法律背景

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

三、法律建议

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。
   • 如果公司表示有困难或拒绝支付，您可以要求公司出具书面的拖欠工资证明，并明确支付时间。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行查处，并督促公司支付拖欠的工资。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会依法对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者公司拒绝履行劳动监察部门的处理决定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、拖欠工资证明等，以证明公司拖欠工资的事实。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足您的要求，或者公司拒绝履行劳动仲裁委员会的裁决，您可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。

四、注意事项

1. 保留证据：在追讨拖欠工资的过程中，您一定要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、拖欠工资证明等，以便在需要时提供证明。
2. 及时维权：如果公司拖欠工资，您一定要及时维权，不要拖延时间。因为时间越长，证据可能越难收集，维权的难度也会相应增加。

综上所述，公司连续60天不发工资是违法的，您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以依法追究公司的法律责任。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。