在被裁员的情况下，通常不需要劳动者主动提交离职申请流程。裁员是用人单位基于某种原因（如经营困难、结构调整等）决定与劳动者解除劳动合同的一种行为，这属于用人单位的单方解除，与劳动者因个人原因主动离职是不同的。

裁员与主动离职的区别

1. 裁员：

   • 是用人单位的决定，劳动者通常只需接受并配合办理相关手续。
   • 在符合法定条件时（如用人单位经济性裁员），劳动者有权获得经济补偿。
   • 裁员过程中，用人单位需承担举证责任，证明裁员的合法性和合理性。

2. 主动离职：

   • 是劳动者基于个人原因（如家庭因素、职业发展等）主动提出解除劳动合同。
   • 劳动者主动离职时，用人单位通常无需支付经济补偿（除非有特别约定或法律规定）。
   • 劳动者需按照用人单位的规定提交离职申请，并办理离职手续。

被裁员时的注意事项

1. 了解裁员原因和依据：劳动者有权了解用人单位裁员的具体原因和法律依据，以确保裁员的合法性和合理性。

2. 关注经济补偿：如果裁员符合法定条件，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的具体金额和支付方式应与用人单位协商确定，并确保得到落实。

3. 配合办理离职手续：虽然裁员是用人单位的决定，但劳动者仍需配合用人单位办理相关离职手续，如工作交接、财物清算等。

4. 保留证据：在整个裁员过程中，劳动者应保留好与裁员相关的所有证据，如裁员通知、经济补偿协议等，以备将来可能发生的争议。

综上所述，被裁员时劳动者通常不需要主动提交离职申请流程，但需关注裁员原因、经济补偿以及配合办理离职手续等事项。如果用人单位在裁员过程中存在违法行为或未履行法定义务，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。