福利是否需要算入工资赔偿里面，这个问题主要取决于具体的法律条款和赔偿的上下文。首先，从我国关于工资总额组成的规定来看，工资福利费是会计入劳动者工资总额里面的。这包括了各种津贴、物价补贴、节假津贴等，它们都是工资的一部分。

在法律层面上，《关于工资总额组成的规定》明确指出，工资总额由多个部分组成，其中就包括了津贴和补贴。这些津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付给职工的，以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付的各种补贴。

那么，当涉及到工资赔偿时，如果赔偿是基于工资总额来计算的，那么福利作为工资的一部分，理应被纳入赔偿的计算范围。这是因为福利本身就是工资的一个组成部分，它们共同构成了劳动者的全部报酬。

然而，也需要注意到，具体的赔偿条款可能会因不同的法律、合同或政策而有所差异。因此，在实际操作中，还需要仔细审查相关的法律文件、合同条款或政策规定，以确定福利是否应该被纳入工资赔偿的计算范围。

总的来说，从我国关于工资总额组成的规定来看，福利作为工资的一部分，在一般情况下应该被纳入工资赔偿的计算范围。但具体的赔偿条款可能会因情况而异，因此在实际操作中需要仔细审查相关的法律文件和政策规定。