关于您提出的“六个月没发工资怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿标准与法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司6个月未发工资，员工有权采取多种措施来维护自己的合法权益，并要求相应的经济补偿。
解除劳动合同与经济补偿：
- 员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是按员工在本单位工作的年限，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
加付赔偿金：
- 若员工向劳动监察部门投诉后，公司限期内仍不支付工资，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
二、维权途径
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达诉求，要求支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付工资。
劳动仲裁与诉讼：
- 若公司逾期仍不支付，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。
- 对仲裁结果不满意的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
证据收集：
- 在维权过程中，证据的收集和整理至关重要。员工应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。
及时行权：
- 员工应注意仲裁时效，避免因超过时效而无法获得法律保护。一般来说，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律咨询：
- 在维权过程中，员工可以咨询专业律师或法律机构，寻求法律援助和维权指导。
综上所述，当公司六个月未发工资时，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，并要求相应的经济补偿和赔偿金。在维权过程中，员工应注意证据的收集和整理，及时行权，并可以考虑咨询专业律师或法律机构以获得更好的法律支持。