针对“公司类的电信诈骗员工一般怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律责任判定和量刑标准的复杂议题。以下是对此问题的详细解答：

一、员工责任判定的基本原则

1. 主观故意性：员工是否明知公司在进行电信诈骗活动，并基于此故意参与其中，是判定其责任的关键。若员工完全不知情，且没有合理理由应当知情，则通常不承担刑事责任。

2. 参与程度：员工在诈骗活动中的角色和参与度也是重要的考量因素。积极参与诈骗环节，如负责核心诈骗流程、发展大量被害人等，责任较重；仅从事边缘性、辅助性工作，责任相对较轻。

3. 获利情况：员工从诈骗活动中获得的利益也是判定其责任的一个方面。获利多往往表明在犯罪中作用大，担责更重；获利少甚至仅领取正常工资，责任会适当减轻。

二、员工可能面临的法律后果

1. 刑事责任：

   • 若员工明知是诈骗行为而积极参与，可能构成诈骗罪的共犯。根据其在犯罪中的地位和作用，量刑范围会有所不同。
   • 普通员工可能构成诈骗罪的从犯，面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 若员工是组织、领导电信诈骗集团的首要分子或主犯，则面临更重的刑罚，可能是三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 行政处罚：

   • 对于那些对公司诈骗行为不知情，仅做一般性事务的员工，如果能证明其无犯罪故意，可能不构成犯罪，但可能面临行政处罚，如罚款等。

3. 无需承担责任：

   • 若员工确实不知情，且仅履行正常工作职责，未参与诈骗活动的谋划、组织等关键部分，则不构成犯罪，无需承担刑事责任。

三、处理流程

1. 调查取证：相关部门会对涉嫌诈骗的公司进行调查，收集证据，包括员工参与诈骗活动的证据。

2. 法律责任判定：根据收集到的证据，对每位员工的法律责任进行判定，包括是否构成犯罪、构成何种犯罪以及量刑标准等。

3. 法律制裁：对于构成犯罪的员工，依法进行刑事制裁；对于不构成犯罪但存在违法行为的员工，依法进行行政处罚。

4. 后续教育与管理：对于涉事员工，除了法律制裁外，还应加强法制教育和职业道德培训，以防止类似事件再次发生。

综上所述，公司类的电信诈骗员工一般怎么处理，需要根据员工的具体情况和参与程度来判定。法律是公正且严谨的，对于每一位涉事员工都会根据其实际情况进行公正的处理。