在停职后维权，你首先需要明确停职的具体原因和性质，以及你与雇主之间的合同关系，这将直接决定你维权的路径和策略。以下是我根据你的情况，从多个角度给出的建议：
检查劳动合同与停职通知：
- 仔细审查你的劳动合同，特别是关于停职、解雇、薪酬、福利和争议解决等条款。
- 认真阅读停职通知，确认停职的理由、期限以及后续步骤。
了解停职的合法性：
- 如果停职是出于经营需要、员工过错或其他原因，你需要评估这些原因是否合法、合理。
- 如果停职涉及违法或不当行为，如无正当理由的停职、歧视性停职等，你就有权进行维权。
采取维权措施：
- 内部沟通：首先尝试与雇主进行内部沟通，了解停职的详细原因，并表达你的诉求和关切。
- 工会协助：如果你是工会成员，可以寻求工会的帮助和支持，工会通常会代表员工与雇主进行协商。
- 法律途径：如果内部沟通和工会协助均无法解决问题，你可以考虑通过法律途径维权。具体包括但不限于：
- 向劳动监察部门投诉，要求其对雇主的停职行为进行调查。
- 提起劳动仲裁，要求恢复工作、补发工资或支付经济补偿等。
- 如果劳动仲裁未能解决争议，你还可以向法院提起诉讼。
保留证据，准备材料：
- 在维权过程中，保留所有与停职相关的证据和文件，如劳动合同、停职通知、工资单、沟通记录等。
- 准备详细的维权材料和申诉书，明确你的诉求和理由。
注意维权时效：
- 了解并遵守当地的劳动法律法规关于维权时效的规定，确保你的维权请求在法定时效内提出。
综上所述，停职后的维权需要综合考虑多个因素，并根据具体情况采取相应的措施。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。