针对您提出的“待岗超6个月如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您发现自己待岗时间已经超过6个月时，第一步要做的是明确待岗的合法性依据。如果待岗是因为企业经营困难等合理原因，并且企业已经履行了法定程序，比如与工会或职工代表进行了协商，那么这种待岗安排在法律上可能是被允许的。但即便如此，企业也有责任在待岗期间按照规定支付您生活费，这个标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例，以确保您的基本生活不受影响。
接下来，我建议您主动与用人单位进行沟通。了解待岗的具体原因、预计的待岗期限以及后续的工作安排。通过沟通，您可以争取获取更明确的答复，也有助于您更好地规划自己的未来。
然而，如果您认为待岗安排已经损害了您的自身权益，比如企业无故长期安排待岗且不支付合理的生活费，那么您有权采取法律手段来维护自己的权益。具体来说，您可以：
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处。您可以向他们反映您的情况，要求他们对企业进行调查，并责令企业改正违法行为。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能让您满意，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以要求企业支付生活费、恢复工作岗位或者支付相应的经济补偿等。
在采取这些法律手段之前，我建议您务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、待岗通知等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益受到了侵害，并增加您胜诉的可能性。
最后，我想强调的是，维权是一个需要耐心和坚持的过程。在维权过程中，您可能会遇到各种困难和挑战，但只要您坚持下去，并寻求专业的法律帮助，您就有可能成功维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助，祝您维权顺利！