一周工作时间不能超过44小时和一周可以安排六天工作并不矛盾。下面我来详细解释这一点：

1. 一周工作时间的规定：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是关于工作时间的基本规定。

2. 一周工作天数的安排：

   • 用人单位可以要求劳动者一周上6天班，但这需要满足一定的条件，即保证职工每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（注意这里是40小时，不是44小时的上限），并且至少安排一周休息一天。

3. 如何理解这两个规定：

   • 一周工作时间不能超过44小时是总体上的时间限制，它允许在某些情况下（如生产经营需要，且与工会和劳动者协商后）适当延长工作时间，但总体上不得超过44小时。
   • 一周可以安排六天工作，则是在保证每日工作时间和每周工作时间不超过法定限制的前提下，对工作天数的灵活安排。这意味着，虽然可以安排六天工作，但每天的工作时间应相应缩短，以确保总工作时间不超过40小时（或在不超过44小时的情况下，经过协商和批准）。

4. 实际应用中的考虑：

   • 在实际应用中，用人单位应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的工作时间和休息权益得到保障。如果因生产经营需要延长工作时间或安排六天工作，应事先与工会和劳动者协商，并确保不违反法律的相关规定。

综上所述，一周工作时间不能超过44小时和一周可以安排六天工作并不矛盾，关键在于如何合理安排工作时间和休息日，以确保劳动者的权益得到保障。如果有任何关于劳动工伤或工资福利的问题，欢迎随时向我咨询。