在我国，根据目前的法律规定，劳动者每周工作时间不应超过40小时，这是标准工时制度下的基本要求。接下来，我将从不同角度为您详细分析这个问题。
一、法律规定与标准工时制度
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 该法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是劳动法关于工作时间的基本原则。
《国务院关于职工工作时间的规定》的细化：
- 随后颁布的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这一规定在法律框架内对《劳动法》进行了补充和具体化，成为当前普遍执行的标准工时制度。
二、特殊工时制度的适用
- 对于因工作性质或生产特点无法实行标准工时制度的劳动者，如某些特殊行业、岗位或企业，可以根据国家有关规定实行其他工作和休息办法。这通常包括不定时工作制和综合计算工时工作制等。但这些特殊工时制度的实施必须经过劳动行政部门的严格审批，以确保劳动者的合法权益得到保障。
三、加班与延长工作时间的界定
- 如果劳动者每周工作时间超过40小时，且用人单位未将其视为延长工作时间处理（即未支付加班报酬或未安排补休），则构成加班。此时，劳动行政机关有权要求用人单位改正，并确保劳动者的休息时间得到保障。
- 加班报酬的支付：对于超过法定工作时间的工作，用人单位应依法支付加班报酬。这既是劳动者权益的重要保障，也是用人单位履行社会责任的体现。
四、实际案例与法律应用
- 在实际操作中，多数用人单位采用每周工作五天、每天八小时的工作安排，即每周工作四十小时的标准工时制。这种安排既符合法律规定，也便于劳动者安排个人生活和工作节奏。
- 如果用人单位违反工时制度，如要求劳动者每周工作超过40小时且不支付加班报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
五、总结与建议
- 总结：我国劳动者在标准工时制度下每周工作时间不应超过40小时。对于特殊情况下的特殊工时制度实施，必须严格遵守法律法规和审批程序。
- 建议：作为劳动者，您应了解自己的工作时间权益，对于违反工时制度的行为，有权向相关部门投诉并寻求法律援助。同时，用人单位也应切实保障劳动者的休息时间和加班报酬权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。