结论：在我国，目前普遍实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析。

一、标准工时制度下的规定

1. 法律依据
   • 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是我国劳动法关于工作时间的基本原则。
   • 但随后颁布的《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年5月1日起实施）第三条明确规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。由于该规定发布时间较晚且内容更为具体，在实践中被广泛遵循，成为当前普遍执行的标准工时制度。
2. 实际执行情况
   • 在实际操作中，多数用人单位采用每周工作五天、每天八小时的工作安排，即每周工作四十小时的标准工时制。这种安排既符合法律规定，也便于劳动者安排个人生活和工作节奏。例如，小李在一家普通企业上班，每周一到周五工作，每天工作8小时，那么他每周的工作时间就是40小时，这是符合标准工时制度的。

二、特殊工时制度下的情况

1. 适用范围
   • 对于因工作性质或生产特点无法实行标准工时制度的劳动者，如某些特殊行业、岗位或企业，可以根据国家有关规定实行其他工作和休息办法。这通常包括不定时工作制和综合计算工时工作制等。
   • 不定时工作制主要适用于一些工作性质特殊，需要机动作业的职工，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。综合计算工时工作制则适用于一些受自然条件或技术条件限制的季节性、突击性工作的职工，如建筑行业、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。
2. 审批程序
   • 实行特殊工时制度需要经过劳动行政部门的严格审批。用人单位必须按照规定的程序向劳动行政部门提出申请，并提供相关的证明材料，说明实行特殊工时制度的必要性和合理性。只有经过审批同意后，用人单位才能实行特殊工时制度。例如，某建筑企业因工作性质需要实行综合计算工时工作制，就必须向当地劳动行政部门提交申请，经过审核批准后才能实施。

三、加班情况下的工作时间规定

1. 加班的定义
   • 如果劳动者每周工作时间超过40小时，且用人单位未将其视为延长工作时间处理，即构成加班。例如，小张所在的企业实行标准工时制，但企业要求小张每周工作45小时，那么这多出来的5小时就属于加班时间。
2. 加班的限制
   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但这一行为受到严格限制：
     • 一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时；
     • 因特殊原因需要延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日延长工作时间不得超过三小时；
     • 每月累计延长工作时间不得超过三十六小时。
3. 加班报酬的支付
   • 对于超过法定工作时间的工作，用人单位应依法支付加班报酬。这既是劳动者权益的重要保障，也是用人单位履行社会责任的体现。加班报酬的具体计算方式和标准，应按照相关法律法规和劳动合同约定执行。例如，在工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式如下：
   • 工作日加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×150%×加班小时数
   • 休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×200%×加班小时数（若不能安排补休）
   • 法定休假日加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数

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