实习期合同中是包含工资的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 实习期间劳动关系的认定：

   • 实习生虽然尚未正式毕业，但在实习期间为用人单位提供了实际劳动，就构成了事实上的劳动关系。这种关系同样受到法律的保护。

2. 工资支付的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。这一原则同样适用于实习生。
   • 实习期间的工资标准，如果实习协议中有明确约定，则按约定执行；如果没有明确约定，则应参照同岗位正式员工的工资标准或当地最低工资标准来确定，确保实习生的基本生活需求得到满足。

3. 实习合同的约定：

   • 实习合同是实习生与用人单位之间约定权利义务的重要文件。在签订实习合同时，双方应当明确约定实习期间的工作内容、工作时间、工资待遇等事项。
   • 如果实习合同中明确规定了工资数额和支付方式，那么用人单位应当按照约定及时足额支付工资。

4. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊行业或岗位，如医疗、教育等，可能因政策或行业惯例而存在无薪或低薪的实习机会。但这种情况下，也应当确保实习生的劳动得到合理的尊重和回报。
   • 如果用人单位无故拖欠或克扣实习生的工资，实习生有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，实习期合同中是包含工资的，这是法律对实习生劳动权益的基本保障。如果你在实习过程中遇到工资问题，可以及时向用人单位提出，并寻求法律途径解决。