休产假回公司后，如果公司想要辞退你，可能会表现出一些征兆。以下是一些常见的征兆，供你参考：
工作态度与沟通变化：
- 领导和同事对你的态度突然变得冷淡，不再像以前那样热情或关心你的工作状况。
- 领导开始频繁找你谈话，内容可能涉及对你的工作表现或态度的质疑。
- 公司开始减少与你的沟通，不再将你纳入重要的会议或项目讨论中。
工作内容与职责调整：
- 你的工作内容被突然调整，可能是将你原本负责的重要任务转交给其他同事。
- 你的工作职责被削弱或边缘化，例如被安排到不重要的岗位或参与一些无关紧要的工作。
绩效考核与薪资待遇：
- 你的绩效考核结果突然变得不理想，即使你之前的工作表现一直很好。
- 公司开始对你的薪资待遇进行调整，可能是降低薪资或取消原有的福利待遇。
公司文化与氛围变化：
- 你感受到公司文化或团队氛围的变化，例如原本和谐的团队关系变得紧张或疏离。
- 公司开始强调一些与你工作不直接相关的规章制度，可能是为了制造你违反规定的借口。
面对这些情况，建议你首先保持冷静，并尝试与公司进行沟通，了解背后的原因。如果确实存在不公正的待遇或辞退的意图，你可以考虑采取以下措施：
- 收集证据：保留所有与工作相关的邮件、聊天记录、绩效评估等文件，作为可能存在的劳动争议的证据。
- 咨询专业人士：如果你认为自己的权益受到侵害，可以向我这样的专业律师咨询，了解你的法律权益和可能的救济途径。
- 正式提出异议：如果沟通无果，你可以向公司正式提出异议，并寻求内部解决机制，如人力资源部门或公司高层的介入。
记住，面对任何不公正的待遇，你都有权利维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。