试用期干不够几天没有工资这种说法是不合法的。劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，也无论试用期长短，用人单位都有义务支付相应的工资。

详细分析如下：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步确保了劳动者在试用期内的工资权益。

2. 试用期工资支付的必要性：

   • 试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内同样为用人单位提供了劳动，因此应当获得相应的劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则，即“按劳取酬”。
   • 用人单位不能以试用期为由拒绝支付或克扣工资，否则将违反法律法规，并可能面临相应的法律责任。

3. 维护合法权益的途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或不足额支付试用期工资，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，他们会依法进行调查处理。
   • 此外，劳动者还可以直接向我咨询，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，试用期干不够几天没有工资这种说法是不合法的。劳动者应当依法维护自己的工资权益，而用人单位也应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。