针对你提出的问题“被裁员公司人力只联系了一次，后面一直没有消息了”，以下是我的详细解答：

核心结论：在你被裁员且公司人力只联系了一次后无后续消息的情况下，你应继续正常上班，并保持与公司的沟通，同时做好心理准备，了解自身权益，以不变应万变。

详细分析：

1. 公司裁员流程的不确定性：

   • 裁员在公司层面是一个复杂的决策过程，可能涉及多个部门、层级和利益方的协调。
   • 公司可能需要时间来评估裁员的影响、制定详细的裁员计划，并与相关部门沟通协调。
   • 因此，即使你已经被告知可能被裁员，公司也可能在后续过程中有所调整或延迟。

2. 保持正常上班状态：

   • 在未收到正式裁员通知之前，你应继续按照公司的规定正常上班。
   • 遵守公司的考勤制度、工作纪律和汇报流程，以免给自己留下任何不良记录。

3. 主动与公司保持沟通：

   • 如果对公司裁员后续流程感到困惑或不安，可以主动与人力资源部门或上级领导沟通。
   • 了解公司的裁员计划、时间表以及你个人的去留情况。
   • 通过沟通，你可以更好地了解自己的处境，并为公司提供必要的配合。

4. 了解自身权益：

   • 在裁员过程中，了解并维护自己的合法权益至关重要。
   • 熟悉公司的裁员政策、劳动合同以及相关法律法规，确保自己在裁员过程中得到公正对待。
   • 如果公司存在违法行为或侵犯了你的权益，你可以考虑通过法律途径维护自己的利益。

5. 做好心理准备：

   • 裁员是一个敏感且复杂的过程，可能会对你的心理产生一定影响。
   • 做好心理准备，保持积极的心态，面对可能的结果。
   • 如果最终被裁员，也要相信自己能够尽快找到新的工作机会。

综上所述，面对公司裁员且后续无消息的情况，你应保持冷静、理性对待。继续正常上班、主动与公司沟通、了解自身权益并做好心理准备是应对当前局势的明智之举。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。